Choisir un logiciel pour avocat en droit du travail : critères et cas de test
Un logiciel généraliste et un logiciel pensé pour le contentieux social ne se comparent pas sur la liste des fonctions, mais sur quelques points précis. Voici les critères, trois cas à rejouer dans chaque outil, et ce que Jurisvio couvre aujourd’hui. Nous ne décrivons pas les autres éditeurs : posez-leur les questions de la dernière colonne.
Trois cas de test à rejouer
Saisissez les mêmes données dans chaque outil et comparez le résultat, les étapes affichées et les réserves. Les résultats attendus ci-dessous correspondent aux règles du Code du travail relues à la source (voir les articles de blog correspondants).
Cas A : indemnité légale
Licenciement pour motif personnel, 15 ans d’ancienneté, salaire de référence 3 000 €.
Attendu : 10 × 1/4 + 5 × 1/3 ≈ 4,1667 mois, soit 12 500 € d’indemnité légale.
Cas B : barème de l’article L1235-3
Licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse, 5 ans d’ancienneté, entreprise de 50 salariés, 3 000 € par mois.
Attendu : Entre 3 et 6 mois, soit de 9 000 € à 18 000 €.
Cas C : délai pour contester la rupture
Licenciement notifié le 31 janvier 2025.
Attendu : Douze mois : le 31 janvier 2026, un samedi. Avec prorogation, le lundi 2 février 2026 ; par prudence, saisir avant le 31 janvier. Un outil qui ne montre pas la date avant prorogation vous cache l’un des deux chiffres.
Les critères
| Critère | Pourquoi en droit du travail | Jurisvio aujourd’hui | À demander à chaque éditeur |
|---|---|---|---|
| Indemnités de rupture avec articles et étapes | Un chiffrage sans sa démonstration ne se vérifie pas et ne se produit pas devant le juge. | Partiel Indemnité légale, préavis, plancher de la rupture conventionnelle, inaptitude professionnelle ; étapes et articles affichés. Les indemnités conventionnelles ne sont pas calculées (saisie manuelle). | Le calcul affiche-t-il chaque étape et chaque article ? Gère-t-il les conventions collectives, et lesquelles ? |
| Barème de l’article L1235-3 et nullités | La fourchette dépend de l’ancienneté et de l’effectif ; les nullités échappent au plafond. | Couvert Fourchette selon l’ancienneté et l’effectif, plancher de six mois en cas de nullité. Tableaux publiés dans l’article de blog sur le barème. | Les tableaux sont-ils publics et datés ? Le cas des moins de 11 salariés est-il traité ? |
| Délais prud’homaux | Un délai de prescription manqué éteint l’action ; les points de départ varient selon l’action. | Partiel Onze délais pré-réglés avec leur texte et une réserve propre à chacun, calendrier des jours fériés, date avant prorogation. Les délais en jours ouvrables, les délais de distance et les régimes particuliers ne sont pas calculés. | Quels délais sont pré-réglés ? Le point de départ est-il choisi par l’utilisateur ? Les limites du calcul sont-elles dites ? |
| Mise à jour du droit | Le droit change : le décret n° 2026-683 a modifié la requête prud’homale au 1er octobre 2026. | Couvert Registre des textes utilisés avec date de relecture affichée à l’utilisateur, veille hebdomadaire automatique du Code du travail, journal des modifications. Aucun avocat du travail n’a encore relu l’ensemble : l’outil l’indique. | Comment êtes-vous informé d’un changement de texte ? La date de dernière vérification est-elle visible dans le produit ? |
| Modèles d’actes prud’homaux | Les actes sont répétitifs mais leur forme est encadrée (requête, bordereau, conclusions). | Partiel Sept modèles : requête de saisine, conclusions du salarié et de l’employeur, contestation du licenciement, mise en demeure de salaires, protocole transactionnel, convocation à l’entretien préalable. La lettre de licenciement n’est pas couverte. | Les modèles suivent-ils les textes en vigueur (requête simplifiée depuis le 1er octobre 2026) ? Qui les met à jour ? |
| Jurisprudence et fausses citations | Une décision inventée ou mal citée engage l’avocat. | Couvert Décisions retrouvées dans Judilibre, citation construite par le code, contrôle de l’existence, du numéro et de la date, puis comparaison de chaque proposition à l’extrait. Ce second avis est automatique et peut se tromper ; il faut une clé Judilibre. | L’IA peut-elle citer une décision qu’elle n’a pas retrouvée dans une base ? Que se passe-t-il à la relecture ? |
| Conventions collectives | Préavis, indemnités et ancienneté sont souvent plus favorables que la loi. | Non couvert L’outil ne calcule aucune disposition conventionnelle. La convention applicable est notée au dossier. | Quelles conventions sont gérées, et comment sont-elles mises à jour ? |
| Échanges avec les juridictions et fonds clients | Utiles au quotidien si le cabinet plaide beaucoup. | Non couvert RPVA/e-Barreau et comptabilité des fonds clients (CARPA) ne sont pas couverts. | RPVA/e-Barreau et CARPA sont-ils intégrés, ou en lien avec un autre outil ? |
| Import des dossiers existants | Changer de logiciel suppose de reprendre l’existant. | Couvert Import des dossiers depuis un fichier CSV ou Excel, avec détection des colonnes et des doublons. Pas de synchronisation live avec les autres logiciels. | Quels formats, quelles données reprises (temps, factures, pièces) ? |
| Intégrations avec votre logiciel actuel | Évite la double saisie si vous gardez un autre outil. | Voir la page dédiée L’état de chaque connecteur est public et change : voir le statut des intégrations. | Quels connecteurs sont en production aujourd’hui, pas en projet ? |
| Données personnelles des salariés | Les dossiers contiennent des données sensibles (santé, vie privée). | Voir la page dédiée Voir la page sécurité et la politique de confidentialité. Demandez à tout éditeur où sont hébergées les données et quels sous-traitants d’IA reçoivent des extraits. | Hébergement, sous-traitants d’IA, durée de conservation, analyse d’impact fournie ? |
Les résultats de Jurisvio sont indicatifs : l’avocat vérifie chaque calcul et chaque acte. Les textes sont relus à la source et datés, mais aucun avocat du travail n’a encore validé l’ensemble. Détail sur la page droit du travail.
Rejouez ces trois cas dans Jurisvio
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