À propos de Jurisvio

Équipe éditoriale & contact

Les contenus marketing et comparatifs sont rédigés par l’équipe Jurisvio (produit & conformité France). Pour toute question factuelle ou correction : contact@jurisvio.com ou le formulaire page contact.

Notre mission

Jurisvio est conçu pour les avocats qui plaident au conseil de prud’hommes — cabinets de 1 à 5 personnes, côté salarié ou employeur. Nous réunissons dans un même outil ce qui revient sans cesse en contentieux social : calcul d’indemnités de rupture, délais, modèles d’actes et jurisprudence de la chambre sociale, avec la gestion quotidienne du cabinet. L’IA propose des premiers jets ; l’avocat valide chaque calcul, chaque texte et chaque envoi.

Pourquoi le droit du travail

Le contentieux social a des règles chiffrées (indemnités, barème, délais) et des actes très répétitifs. C’est là qu’un outil spécialisé apporte un gain concret — sans prétendre remplacer l’expertise de l’avocat, ni couvrir tous les domaines du droit.

Ce que propose Jurisvio

• Calculateur d’indemnités de rupture : indemnité légale, inaptitude, préavis, plancher de rupture conventionnelle, fourchette du barème — avec étapes et articles affichés.
• Délais prud’homaux : prescriptions et délais de recours courants, avec réserves quand la prorogation s’applique.
• Modèles d’actes : requête CPH, conclusions, contestation de licenciement, mise en demeure, protocole, convocation à entretien préalable — à compléter et valider.
• Jurisprudence sociale contrôlée : décisions Judilibre (chambre sociale), avec contrôle d’existence, numéro et date ; la relecture par l’avocat reste obligatoire.
• Gestion de cabinet : dossiers, temps, alertes de délais, facturation, portail client et signature — la spécialisation n’exclut pas l’outil quotidien.

Ce que nous ne promettons pas

Les résultats sont indicatifs. Les indemnités et préavis conventionnels se saisissent à la main. La sync live avec un logiciel de gestion tiers n’est pas couverte aujourd’hui — le statut des connecteurs est public sur l’état des intégrations.

Le détail du périmètre et de la méthode de mise à jour du droit figure sur la page droit du travail.

Notre engagement

Nous publions la date de relecture des textes utilisés, une veille sur les articles du Code du travail concernés, et le statut réel des intégrations. Pas de promesse hors périmètre : l’avocat reste maître du dossier.